“C’è una domanda crescente di semplici diplomati da parte delle aziende che devono far fronte al processo di ricambio generazionale interno”, spiega Paolo Ferrario, amministratore delegato e Presidente dell’agenzia per il lavoro E-work. “Le aree con le maggiori opportunità in questo momento sono quella amministrativa, il commercio estero e l’ospitalità”.
In questo momento, E-work ha 34 posizioni aperte per non laureati in diverse città italiane (pubblicate su: www.e-workspa.it): i contratti offerti sono prevalentemente a tempo determinato, anche se spesso i nuovi inserimenti possono trasformarsi in rapporti a tempo indeterminato, soprattutto quando sono legati all’avvicendamento generazionale in azienda.
In Lombardia e in Veneto, si segnalano 15 posizioni aperte per ragionieri, impiegati contabili e impiegati amministrativi. Per queste opportunità è richiesto un diploma commerciale, aziendale o di ragioneria, da sommarsi a un’esperienza pregressa nel settore. Le posizioni sono localizzate a Milano, Bergamo, in Brianza e nelle province di Venezia e Treviso. Si offrono contratti a tempo determinato, CCNL Terziario, 5 livello.
In Piemonte, nella provincia di Torino si cercano 5 impiegati da inserire in funzioni commerciali per l’estero (necessari un diploma commerciale e un’ottima padronanza delle lingue straniere) e contabili (esperienza pregressa nel settore, familiarità in ambito informatico e diploma di ragioneria). Si offre un contratto a tempo determinato, CCNL Terziario, 4 livello.
Nel Sud-Italia vi sono invece 14 posizioni aperte nel settore dell’ospitalità. Riguardano in particolare capi ricevimento e chef de rang per strutture stellate, con un’esperienza di almeno 3-4 anni in contesti simili e una buona conoscenza della lingua inglese. Le posizioni, a tempo determinato, sono diffuse tra Roma, Napoli, Catania, Cagliari e Arzachena, CCNL Turismo, 4/5 livello
E-WORK SPA è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2000, specializzata nella somministrazione di lavoro, a tempo determinato e indeterminato, ricerca e selezione di personale qualificato, politiche attive del lavoro, formazione e ricollocazione professionale.
La società, che è stata rilevata dai propri Manager nel 2013, vive un percorso di crescita con un fatturato consuntivo 2016 di oltre 80 milioni di euro, 27 sedi, oltre 150 collaboratori diretti e ogni anno gestisce oltre 60 mila avviamenti al lavoro.
