Il mercato del lavoro degli executive è tornato ai livelli precedenti alla crisi finanziaria esplosa nel 2008: “Le dinamiche salariali per le prime linee di manager sono di nuovo molto tese”, spiega Vittorio Villa, Managing partner di Villa & Partners Executive Search, “perché, con la ripresa degli investimenti in Italia, i candidati sono diventati più selettivi e il premio al rischio per cambiare lavoro è tornato al 20%, mentre negli anni recenti l’aumento del compenso non andava oltre il 5-8%”.
“Nel sistema c’è un alto livello di liquidità”, continua Villa, “il rischio paese è considerato fino a oggi moderato e gli investitori non mancano e alimentano un vivace mercato di fusioni e acquisizioni. In questa situazione, i profili manageriali apicali diventano una risorsa scarsa e incrementano notevolmente il loro potere negoziale”.
Nel nuovo scenario di ripresa economica, i manager, quando cambiano lavoro, puntano a ottenere un consistente incremento retributivo, che può arrivare al 15-20% solo sulla componente economica, senza contare i vari benefit, stock option e altri elementi non monetari che possono entrare nella trattativa, come, per esempio, i contributi alla ricollocazione per la casa e la scuola per i figli, polizze sanitarie, corsi di formazione, convenzioni per le vacanze.
Villa & Partners Executive Search è un operatore indipendente nella ricerca e selezione di talenti professionali e di manager. La società, che è nata dall’iniziativa di un management team con esperienza pluridecennale nel settore, è controllata dai suoi manager e dispone di know how e network consolidati per affiancare le aziende nella ricerca di manager in contesti internazionali.
